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Berceau d'entreprise
L’entreprise peut réserver un berceau pour ses salariés. Elle cotise annuellement pour une place
dont elle peut disposer à tout moment pour son ou ses salariés à temps plein ou temps partiel.
Berceau d'entreprise
Une aide précieuse : la réservation de berceaux pour les employés
Dans une démarche résolument axée sur le bien-être de ses employés, une entreprise peut offrir un soutien exceptionnel aux parents salariés en réservant des berceaux dans des structures de garde d'enfants. Chaque année, elle cotise pour garantir l'accès à une place dédiée, prête à être utilisée à tout moment par un ou plusieurs de ses employés, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel. Cette initiative permet de favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des employés, leur permettant ainsi de s'épanouir pleinement au sein de l'entreprise tout en prenant soin de leur famille.
Pour le salarié
- Tarif réduit se rapprochant à celui d'une crèche municipale au sein d’une structure privée avec un taux d’encadrement important
- Une vie professionnelle et personnelle conciliées
- Un retour du congé maternité ou parental facilité
- Une solution de garde rassurante, grâce à la proximité d’un mode de garde sûr et des locaux adaptés, avec des professionnelles qualifiées dans la petite enfance
Pour l'entreprise
- Les aides fiscales de l’employeur financent à hauteur de 75% le coût de la réservation d’un berceau (dont 50% de Crédit d'Impôt Famille)
- Des retours sur investissement directs en terme de disponibilité, fidélisation et motivation des salariés
- Un coût net après déductions fiscales qui peut être partagé avec le Comité d’entreprise
- Fidélisation, disponibilité et sérénité des collaborateurs (amplitude horaire d’ouverture de la micro-crèche plus large, moins de temps perdu dans les trajets, moins d’absentéisme pour problème de garde d’enfants, salariés sereins car sachant leur enfant dans un lieu garantissant leur bien-être et leur sécurité, etc.)
- Améliorer l’attractivité de votre entreprise, en valorisant son image socialement responsable et citoyenne et en étant précurseur dans le domaine de la parentalité
- Aide au recrutement pour attirer des talents ou se différencier par rapport à ses concurrents
- Une image d’entreprise attentive au bien-être de ses collaborateurs, et impliquée pour faciliter la conciliation vie professionnelle – vie familiale
- Démarche permettant d’accompagner la signature de la charte de la parentalité en entreprise, ou d’engagements pour la parité ou la diversité